Kepemimpinan

Kepemimpinan

Sifat aktif dari orang Koleris juga menuntunnya pada banyak peluang dalam pergaulan dan banyak bidang pekerjaan. Gaya bicara orang koleris yang jelas dan lugas juga menjadi nilai lebih. Untuk itu pribadi seorang raja dituntut berperan sebagai penjaga keselarasan untuk mencapai tatatentreming praja. Ini bukan hanya menuntut kesanggupan raja menjaga keselarasan antara manusia dan alam , melainkan juga keselarasan antara elemen sosiopolitik kawula atau masyarakat dan Gusti/Raja . Kekuasaan dan kepemimpinan tentu bisa ditinjau dari aneka sudut pandang.

Pemimpin harus mempunyai sifat-sifat yang menunjukan bahwa pemimpin mempunyai kehormatan dalam sebuah organisasi. Menjadi seorang pemimpin yang baik seorang pemimpin harus mampu terbuka dan beradaptasi terhadap tren yang ada. Dibutuhkannya konsistensi untuk bekerja keras dan ketepat waktuan. Dan juga kelincahan yang membuat kita menjadi penasaran secara intelektual dan selalu mau belajar dari orang lain. Memperlihatkan kepercayaan diri dalam semua interaksi; memegang kendali; memiliki daya tahan; senantiasa berkomunikasi, memberi inpsirasi, dan memberdayakan para karyawan untuk terus berprestasi. Perbaikan yang berkesinambungan yang bertujuan untuk peningkatan proses kerja organisasi, peningkatan kualitas, efisiensi, atau efektivitas .

Alasannya, karena peminpin itu tahu dan paham kalau Allah sudah menjamin rezekinya. (penulis wartawan tabloidbijak.com dan PLT Ketua Jaringan Media Siber Indonesia Sumatera Barat). Berikutnya seorang pemimpin tersebut haruslah seseorang yang rajin melaksanakan ibadah shalat lima waktu, sesibuk apapun perkerjaannya. Tegasnya, pemimpin yang baik dan layak dipilih adalah pemimpin yang menegakkan yang taat dalam melaksanaan shalat, karena shalat melahirkan tanggung jawab sebagai seorang hamba Allah. Pemimpin yang tidak percaya diri sering menjadi putus asa dan membuat keputusan tiba-tiba. Tak sedikit atasan di kantor, perusahaan/lembaga yang merasa enggan untuk memuji bawahannya.

Saya setuju dengan pernyataan bahwa pemimpin terbaik adalah pemimpin yang mampu menjalankan inti bisnis mereka sambil tetap terbuka terhadap tren di pasar dan beradaptasi untuk mencapainya. Karena seperti apa yang kita ketahui perkembangan tren di pasar begitu berekembang dengan pesat dan selalu berubah-ubah. Dengan begitu, pemimpin yang dibutuhkan pada period ini bukanlah hanya pemimpin yang dpaat menstabilkan perusahaan, namun pemimpin yang mampu menyeimbangkan konsistensi dan kelincahannya agar tidak kalah oleh kompetitor dan pesaing lainnya diluar sana. Model kepemimpinan transformasional merupakan model yang relatif baru dalam studi-studi kepemimpinan. Burns merupakan salah satu penggagas yang secara eksplisit mendefinisikan kepemimpinan transformasional. Menurutnya, untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang mannequin kepemimpinan transformasional, mannequin ini perlu dipertentangkan dengan model kepemimpinan transaksional.

Seorang pemimpin yang memiliki karakter atau integritas tidak akan bertahan dalam ujian waktu. Tidak peduli seberapa cerdas, ramah, dan persuasive seseorang, jika mereka rentan terhadap rasionalisasi perilaku yang tidak etis berdasarkan kebutuhan saat ini atau masa depan, mereka akhirnya akan menjadi mangsa kehancuran mereka sendiri. Karakter dan sifat zodiak Aries salah satunya adalah tidak pernah ragu ketika diminta untuk mencoba sesuatu yang baru. Mereka berani mengambil risiko dan terbuka untuk hal baru, serta hampir tidak pernah memikirkan konsekuensi yang mungkin terjadi. Wujud syukur menjadi seorang pemimpin yang diberikan oleh Allah SWT yaitu apa pun harus disyukuri dan melaksanakan apa yang menjadi amanat.

Jelaslah bahwa dalam sebuah organisasi selalu harus terdapat pendelegasian wewenang. Hal ini terutama disebabkan karena beberapa pembatasan dari si manajer sendiri dalam melaksanakan aktivitas. Jangan dilupakan bahwa aktivitas tidak dapat di paksakan kepada bawahan dengan mengabaikan kapasitas mental dan phisik dari bawahan. Disamping itu juga wewenang harus disesuaikan dengan rencana-rencana organisasi dan paham sosial yang berlaku seperti kebiasaan, keyakinan dan sebagainya.

Sebuah watak menjadi pemimpin

Mereka yang memiliki tipe kepemimpinan ini, selalu mendorong anggota timnya untuk selalu memacu dan mencoba hal-hal baru dalam meningkatkan kinerja dan menemukan metode yang ideal dalam proses pencapaian tujuan. Menuntut tim untuk mencapai tujuan yang tidak masuk akal hanya karena ingin menuruti nafsu yang dimiliki pemimpin, ini hanya akan membawa tim pada kehancuran. Tidak ada anggota tim yang akan memiliki motivasi jika mereka harus bekerja memenuhi tuntutan yang tidak masuk akal. Sekadar menyuruh orang lain bekerja dalam suatu sistem tidak lagi memadai, tetapi seorang pemimpin harus mengimplementasikan sifat-sifat kepemimpinan dalam kesehariannya.

Namun, hal tersebut memicu terjadinya kesalahpahaman yang menghambat komunikasi. Maka dari itu, untuk menjaga integritas dan memastikan bahwa komunikasi berjalan dengan Slot Emoney baik, seorang pemimpin seharusnya menyampaikan maksudnya secara langsung dan jelas. Dengan begitu, solusi yang tepat untuk suatu permasalahan pun akan tercapai.

Dalam masa sulit, orang bisa dikatakan memiliki karakteristik pemimpin adalah mereka yang mampu memberikan kejelasan dan membantu meringankan situasi yang sulit. Sebuah kesalahan besar jika Anda berpikir untuk melangkah tanpa memiliki tujuan yang jelas. Kendati situasi dan kondisi cenderung dinamis, namun sudah memiliki tujuan jelas di awal akan membuat Anda selalu fokus dan berusaha untuk mencari penyelesaian manakala sedang terjebak di suatu masalah yang menghambat. Sebagai pemimpin, Anda juga harus bijak dalam menemukan strategi baru untuk menghitung setiap laporan keuangan perusahaan Anda.

Pempimpin tidak mudah menyerah untuk membela kebenaran maupun membela bawahannya. Mudah bagi semua orang untuk jujur saat menyampaikan berita baik, namun tidak saat harus menyampaikan berita buruk. Seringkali, pemimpin cenderung berputar-putar dalam menyampaikan suatu berita buruk.

Comments are closed.